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不合理被炒 女职员获赔54万

(吉隆坡21日讯)工业法庭裁决一间煤油公司分歧理及毫无根据开除一名合约式女人员,需赔偿逾54万令吉给后者。

承审该案件的工业法庭主席柏纳约翰考量索偿人诺爱妮提出的证据后,作出上述讯断,并裁定索偿人是墨菲砂拉越煤油有限公司(Murphy Sarawak Oil Co. Ltd)的固定人员。

根据“自由今日大年夜马”(FMT)报导指出,雇解索偿人的来由毫无根据,因她是名固定雇员。

诺爱妮在申请中指出,她是于2015年7月得到东家看护遭开除;而开除她的来由是职位重叠,并要求她吸收互相分离协议。

索偿人着末一次领取的基础月薪是1万4929令吉及固定津贴1200令吉。

柏纳约翰在判词中指出,索偿人已担负文件监管和谐员4年。其代表状师为慕亨德兰及张万龙(译音)。

他说,索偿人自2005年起,担负了3年的项目和谐员,以及3年半的修护合约主管,这已反应索偿人的事情性子是通俗人员,以固按刻日取代合约要领事情。

法官续说,他也发明每次续约,都是在合约届满刻日前自动进行,而索偿人向公司供给的办事未曾间断。

他说,索偿人得到朝圣假期,而该假期的福利只提供正式雇员,分外是继续办事5年的雇员才能享有。

“法院觉得索偿人的职责或职务,没有削减或竣事过;索偿人被开除后,其职务由3名低级人员履行,此举存有恶意。”

法官指出,该公司不公道开除索偿人,并觉得在开除法度榜样上,东家必须遵守“落后先出”的原则;法庭因而裁决索偿得到54万1068令吉29仙的赔偿。

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